Неправительственная организация "Страж суда Грузии" информировала о том, что 11 ноября Высший совет юстиции принял решение о предоставлении надбавок судьям первой и второй инстанции в этом месяце, общая сумма которых превышает 500 тысяч лари.
"Как сообщает 'Страж суда', судьи будут получать 50% от своей зарплаты в качестве дополнительного вознаграждения, что в итоге составит 685 750 лари."
В соответствии с органическим законодательством, судебное вознаграждение включает в себя как базовый оклад, так и дополнительные выплаты. Что касается базового оклада, то согласно положениям Закона об общих судах, его структура представлена следующим образом:
Согласно информации, предоставленной организацией, для должностей в судейском корпусе установлены следующие денежные суммы:
Решение было принято на фоне судебных разбирательств, инициированных в связи с нарушениями, которые были обнаружены наблюдателями во время парламентских выборов, состоявшихся 26 октября.
4 ноября судья Тетрицкаройского районного суда Владимир Хучуа подтвердил, что тайна голосования на выборах 26 октября была нарушена. Этим решением результаты 30 участков были признаны недействительными.
Позднее его решение было отменено Тбилисским апелляционным судом, после чего суд объединил все жалобы с избирательных участков восточной Грузии в одно дело, чтобы, как утверждали наблюдатели, иметь больше контроля над судебным процессом, в конечном итоге отклонив все 26 исков, представленных АМЮГ и "Мой голос".
Основательница организации "Страж суда" Нази Джанезашвили в интервью с Радио Свобода объяснила, что практика предоставления надбавок Высшим советом юстиции направлена на укрепление доверия судей.
"Почему совет делает это? Это важно, чтобы добиться как можно большей лояльности со стороны системы, судей", -- сказала она, добавив, что от совета зависит, какую зарплату судья будет получать каждый месяц, будет ли предоставляться надбавка или нет. "Все это делается исключительно для того, чтобы совет надеялся на то, что судьи проявят лояльность в случае необходимости".
